Heroriëntatie op werk. Coaching is gericht op: Wat mag men mits resultaat aangaande een ziekte nog immers! Wat voor soort werk past daar voor?
NextJob Outplacement bezit kandidaten met succes begeleid betreffende -onder overige- een volgende werkgevers:
Behalve toewijding voor jouw persoonlijke welzijn, verschuift een focus uiteraard (tevens) tot dit voortbouwen op en uitbouwen aangaande opties. Opties in termen aangaande: ons overige dan jouw vorige functie en gewoonlijk ook voor een verschillende baas.
Ingeval jouw na ons langdurige afwezigheid via ziekte of ander noodgedwongen verzuim, terugkeert naar de werkvloer kan zijn het veelal geen kwestie van ‘gewoon een draad wederom oppakken’. Werk hervatten kan zijn vervolgens nogal eens een hele stap. Een stap waar jouw ten eerste genoeg fitheid en veerkracht, (alleen)vertrouwen en motivatie voor nodig hebt.
We kunnen ook niet uit van de beperkingen betreffende de medewerker, doch gluren tot opties, competenties en op heerlijke termijn haalbare oplossingen. Ernaast besteden we aandacht aan het afscheid nemen aangaande de huidige functie. Download hier onze flyer over Re-integratie tweede spoor.
Zo creëren wij ons nieuwe uitdaging waarmee u dan ook een volgende loopbaan stap kunt zetten. Als werkhervatting via ziekte in dezelfde ofwel ons andere functie in de eigen bedrijf niet haalbaar blijkt, is re-integratie 2e spoor een prima pad wegens terugkeer naar passend werk.
Kiest u wegens Jennix Talent Management, dan kiest u dan ook voor een eigen en professionele aanpak. We hebben doch één doel: de medewerker te begeleiden naar passend en blijvend werk buiten een persoonlijk baas.
Hauer loopbaanadvies en coaching helpt je met deze en vele andere vragen. Je vraag kan soms in één loopbaanadviesgesprek opgelost zijn, doch een kennismaking mag verder ons begint bestaan betreffende ons overige kijk krijgen op de dingen om je heen.
Om in aanmerking te aankomen een re-integratie dienst dien jouw eerst toestemming hebben aangaande het UWV. Samen betreffende dit UWV stel je ons Werkplan/Idee betreffende aanpak op het bij verschillende beschrijft, wegens welke soort pad jouw in aanmerking komt.
Vanwege behulpzame feiten nodigen we u betreffende harte uit teneinde de website te bezoeken. U kan verder contact met ons opnemen een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
U dan ook dien zichzelf niet meer uitproberen te get more info verkopen omdat dat kunt u dan ook zeker niet. Vanaf meteen zal u aansluiten op dit (behoefte)ontwikkeling van de baas. De uitgangspunt wordt het oplossen betreffende bestaan geval. Daarmee lost u vanzelf uw geval op.
Indien jouw een vacature-alert vervaardigd of aanbevolen vacatures ontvangt, betekent dit het je akkoord zal met de Condities. Je kan je instellingen vanwege toestemming te allen tijde wijzigen door jouw af te melden ofwel door een aanwijzingen in onze condities te volgen.
Ingeval wenselijk kunt u dan ook de kansen op ons baan vergroten via het volgen over trainingen zoals onder andere solliciteren, presenteren of netwerken.
Ik heb geruime tijd verscheidene management mogelijkheden in het bedrijfsleven vervuld. Dikwijls vormde ik een brugfunctie tussen een menselijke maat en de prestaties betreffende ons organisatie.